十六字指导思想行为准则

（讨论提纲）

将文化价值观转化为行为准则规范，能够帮助员工更好地认知文化，并有效地付诸行动，体现在日常言行的精气神中。为贯彻“心怀感恩、坚定从容、苦练内功、万马奔腾”指导思想，便于干部员工深化实践见行动，集团CCO(党群/文化)提炼了“十六字”指导思想正向行为准则和需抵制的不良行为草案，供大家结合本单位、本组织实际情况展开讨论，并输出符合自身践行的文化行为准则。

心怀感恩

【正向行为准则】

1、 心怀感恩之心、敬畏之心、超越之心。

2、 用行动感恩时代、感恩创业团队、感恩竞合伙伴。

3、内心充满爱，爱我们的事业、同事和一切帮助过我们的人。

4、时时反省，不断学习，永葆创业创新创未来的激情。

5、珍惜现在，全力以赴。

6、用业绩回馈信任，用优秀回报组织。

7、视困难为机会。

8、困难时期与公司同患难共进退。

9、从用户体验出发，杜绝形式主义，不做表面文章。

10、向竞合对手虚心学习，补强短板，不断超越，永不满足。

11、对员工表现及时给予肯定。

12、遇到事情换位思考，客观分析，相互理解。

【需抵制的不良行为】

1、没有激励就不主动，没有监管就不落实。

2、对组织不信任，大局意识不强。

3、缺乏对公司、对事业的责任感和使命感。

4、危机意识不足，对现有成绩沾沾自喜。

5、迷恋过去的成果与成绩，面对新问题和新挑战麻木不仁。

6、当前赚了钱，认为以后都可以轻松“躺着”赚钱，没有危机意识。

7、只关注短期目标和唾手可得的成果，对长远机会不积极。

8、思想跟不上市场变化和客户需求，缺乏前瞻性。

9、缺乏上进心，满足于现状，害怕出错，不敢做事。

10、等、靠、要，看到别人的不足幸灾乐祸。

坚定从容

【正向行为准则】

1、 胸怀理想，产业情怀，保持极高志向。

2、始终坚持理想信念，坚持创业创新创未来文化精神，坚持物联网转型战略。

3、永葆五股心气，在工作中一直充满战斗力与创新力。

4、永不言累，永不言难，永不言败，永不满足的追求。

5、稳扎稳打，智慧应对。

6、居安思危，保持忧患意识。

7、保持清醒头脑和坚定意志力。

8、站位、换位、补位。

9、不畏惧，不推诿，不抛弃，不放弃。

10、在足够的实力面前，任何意外都不堪一击。

11、化行业低谷为成长机遇。

12、环境苦，心态要好。坚定意志，积极乐观。

13、经历磨难，寻找机会，抢抓机遇，提升自己。

【需抵制的不良行为】

1、考虑问题和做事从利己出发， 缺少利他之心。

2、把信任当作放任。

3、只有自满，没有自信。

4、偏激、情绪化，缺乏解决现实问题的沉着与智慧。

5、喜欢听表扬，不喜欢听批评。

6、敏感、怀疑，不大气、不大度。

7、小团体思想，我的地盘我做主，不愿意别人插手。

8、眼里只有小团体、缺乏大格局。

9、患得患失，做老好人，怕得罪人。

10、形式主义，过分在意和注重称谓、办公物品、环境等。

苦练内功

【正向行为准则】

1、前台加强、中台拉通、后台深化、管理创新、组织完善。

2、要想不被时代淘汰，唯有创新驱动发展。

3、提升思维品质，坚持自我革命，坚持理论创新。

4、将复杂事情简单化，一点就透、一说就懂。

5、持续创新，尊重技术。

6、做好客户服务，跑客户、陪客户、抱客户，吃透客户需求。

7、满销促满产，精益再精深。

8、团队协作，沉下心来，扎实做事。

9、主动学习，勤于思考，主动寻找资源。

10、多深入实际，少闭门造车。

11、开拓市场，寻求突破。

12、比上次好一点，比昨天新一点。

13、获得授权也要守住底线、把住红线。

【需抵制的不良行为】

1、头痛医头，脚痛医脚。

2、得过且过，不思进取，当一天和尚撞一天钟。

3、混日子，躲困难，无目标，大事做不了，小事做不好。

4、遇到问题不积极想办法解决，推卸和埋怨。

5、不愿沟通，不敢沟通，不会沟通。

6、行动犹豫，缺乏自信，不敢提出自己的意见。

7、荣誉和利益上争抢，苦累和奉献前退让。

8、面子工程上出力，内功上减量。

万马奔腾

【正向行为准则】

1、学者智慧，商业思维，侠义担当。

2、平时看得见、关键时刻站得出来、危机来临时豁得出去。

3、养成成人之美的气度，练就助人成功的胸怀。

4、为创新改革者鼓劲，给实干担当者激励。

5、主动学习和担当，在实战中建功立业。

6、敢上战场就是英雄。

7、创新有风险，守旧有危险，风险可接受，危险不能容。

8、搭平台，给资源，强赋能，扶上马再送一程。

9、重视“人”的发展，主动培养下属，引导年轻人勇挑重担。

10、在实践中发现和培养人才，强力激发，快速成长。

11、人尽其才，才尽其用。

12、一马当先，万马奔腾。

【需抵制的不良行为】

1、为了不出事，宁愿少干事。

2、躺在功劳簿上，不思进取。

3、不敢转型、不敢改变。

4、不主动学习，不深入思考，不细致处理事务。

5、缺乏再学习能力，吃老本。

6、严于律人，宽于律己，不守规则。

7、不敢于自我批评。

8、不敢走出舒适区，不愿接受新任务。