2023年，是全面贯彻党的二十大精神之年，也是集团坚定贯彻“屏之物联”发展战略实现高质量发展的关键一年。全体京东方人秉承“三心五气”的文化内核，围绕“抢抓机遇，夯实内功，协同创新，高质发展”年度工作方针，聚焦主业推动高质发展，全年表现成绩显著,其中女员工更是做出巨大贡献。为感谢全体女员工在集团经营发展过程中的辛勤付出，弘扬创新进取、奋勇争先的创业创新文化，成都京东方工会决定开展2023年度“三八”红旗手、“巾帼文明示范岗”推荐评选活动。

一、评选范围

围绕实现集团2023年“抢抓机遇，夯实内功，协同创新，高质发展”年度工作方针，在创新转型、市场开拓、产品开发、技术研发、数字化转型、技能提升、成本降低、合理化建议、跨组织协作、人才培养、文化传承等方面做出突出业绩和贡献的先进个人和优秀集体。

二、评选条件

（一）“三八”红旗手评选条件

评选的先进个人应为在岗女员工，集团司龄满两年（2022年1月1日前入职）、2023年度在其所在单位业绩考核为优秀或A及以上，且符合以下任一条件者方可推荐。

1、在创新转型项目取得显著成果，对新事业创新转型过程的攻坚突破做出突出努力，为顺利推动项目进展做出贡献。为公司在管理体系变革方面做出突出贡献。

2、积极开拓新市场，巩固重要战略客户，销售业绩超过本年度事业计划，成绩突出，使团队的销售业绩较上年度有较大幅度增长，且无逾期未收回货款。

3、在产品开发的数量、质量和速度方面表现突出，其开发的产品在竞争力、盈利力上表现突出，为公司在市场开拓、盈利方面做出重大贡献。

4、在已完成的技术研发项目中，具有公认的较大价值的创新点；有一项以上（含一项）明显价值的国际专利申请，其研发的专利能为公司新产品开发和新事业的发展做出重大贡献。

5、在产品开发、采购、生产、销售、服务、管理的各环节中，不断提升技能、提出合理化建议，取得提升生产效率、促进成本降低、提升经济效益。

6、坚定执行集团数字化转型战略，并在工作中做出较好成绩，获得本级组织认可。

7、在企业发展过程中，积极培养技术、管理等岗位的各类人才，采用有效的领导或教育方法培训员工，使受训员工迅速成为能独当一面的业务骨干。

8、积极参与跨组织合作，且在过程中发挥良好作用，推动跨部门业务合作进程，受到合作部门认可。

9、在全年工作中传承和秉承京东方“三心五气”文化内核，传播正能量，为营造良好文化氛围做出贡献。

（二）“巾帼文明示范岗”评选条件

同时满足以下五个条件的团队可推荐评优。

1、该团队成员中女性占比60%以上，且负责人中至少有一名女性。班组示范性强，在本单位或集团具有先进性。

2、坚定发扬“平时看得见 关键时刻站得出来 危机来临时豁得出去”的京东方“人才观”，拥有良好的团队氛围和团队凝聚力。

3、本年度所负责岗位效能和成果较上年度有明显提升，或为经营单位经营或集团发展做出贡献。

4、本年度未发生安全事故、医疗事故、重大舆情事故及相关不良影响事件。

5、巾帼文明示范岗最小行政单位为班、组或项目团队，申报人数原则上不得超过30人。

三、评选要求

1、各分会要按照优中选优、宁缺毋滥的原则推荐，评选过程公平公正、实事求是。

2、各分会要高度重视“三八”红旗手、“巾帼文明示范岗”的评选工作，鼓励一线员工和团队积极参与，在各单位评选基础上，严格按照评选通知要求,推动落实集团 “三八”红旗手、“巾帼文明示范岗”评选表彰工作。

3、各分会推荐材料事迹要真实，数据要详实、准确。

4、各分会要充分利用各种宣传载体，大力宣传为集团发展做出突出贡献的集体和个人，用先进的事迹激励人、教育人、感染人，充分调动广大员工的积极性，团结凝聚全体员工为实现2024年经营目标而努力。