1、伯乐奖（优秀个人） 伯乐奖授予在培养与举荐优秀人才方面有突出贡献的人员。（1）根据企业发展需求，积极培养和推荐技术、管理岗位的各类人才，使之成为生产、技术、管理骨干；（2）注重人才培养和储备，并推荐优秀人才进入企业后备人才库；（3）营造和谐的工作氛围，凝聚人才为企业服务，确保企业技术、管理骨干的稳定，减少人才的流失；2、优秀教练奖（优秀个人） 优秀教练奖授予在培养优秀人才方面有突出贡献的人员。（1）培训教练采取有效的领导或教育方法，使受训员工 按期完成任务计划，受训员工在培训期间及培训期满一年内，迅速成为能独挡一面的业务骨干； （2）本年度被评为集团级或公司级优秀讲师，且在核心课程开发、知识传承等方面有突出贡献者。

1、优秀青年干部奖（优秀个人）优秀青年干部奖授予年龄在35周岁以下，有优良的思想品德和职业道德，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，在企业生产经营活动中具有较强再学习能力、进步迅速、出类拔萃、成绩突出，工作方法务实高效，优质、超额完成本岗位各项年度考核指标，并积极培养下属，注重团队建设，较好地发挥青年骨干带头作用的青年管理者。

1、制造之星奖（限Band＜6的技能人才申报、不含班组长）（1）刻苦钻研本岗位技术技能，业务素质优秀，创新操作方法，或在技能大赛中取得优异成绩；（2）优质超额完成本岗位各项年度考核指标，全面完成生产任务，在提高产品质量、作业效率等方面表现优秀的一线作业员。 2、优秀班组长奖（仅限班组长、现场管理者申报）（1）工作尽职尽责，有效带动班组的工作积极性，带领班组保质、保量、超额完成生产任务，在岗位工作的各方面为班组成员起到良好表率作用的班组长； （2）班组队伍稳定，积极营造班组和谐友好的文化氛围。 3、苦练内功奖（除技能人才及班组长以外所有人员申报）在各自岗位工作中，敢于担当、敢于奉献，业务素质优秀，刻苦钻研，创新工作方法，刻苦学习业务知识，善于学习和运用新知识、新技能，在提高工作效率方面表现优秀且业绩突出的业务岗位人员。参加本年度国家（前五名）、省（自治区）级（第一名） 岗位竞赛活动取得优异成绩，或本年度取得集团班组长管理论文大赛第一名的选手，或本年度取得集团技术管理论文大赛第一名的员工，且在当年年度考核为S/A的情况下自动获得苦练内功奖相应奖项。4、服务之星奖（限业务支援体系人员、党工团基层骨干申报）服务之星奖授予在各自岗位工作中以客户为导向，积极践行三多文化，为员工办好事，办实事，积极配合各部门工作，通过创新、优质、具个性化服务赢得客户满意，与客户、合作部门沟通和服务方面表现优秀且业绩突出的业务岗位人员。或全心全意为广大员工服务，开展好党工团各项工作，有服务意识、奉献精神的优秀基层骨干。

1、成本降低奖（优秀个人）成本降低奖授予促进成本降低、提升经济效益突出的人员。（1）在备品备件、耗品、动能、PNL Loss、MDL Loss、BOM、研发、经费、利息、人工成本、二元化国产化标准化等方面做出收益突出贡献者(年度收益>1000w)；（2）在成本降低工作的组织、安排、协调中做出突出贡献者。（本年度已完成的成本优化成果要经过公司财务和技术管理部门的认可，同时以图表形式提供实施的效益对比数据，同一项目本年度申报后，将不能参与后续年度的评选。）

1、最佳PM团队奖（优秀集体）（1）有强烈的向心力和团队精神；（2）善用各种资源，能够在有限的资源之下，创造出最佳的绩效；（3）团队保有高度的弹性，能在不同的情境做出适当的行为；（4）有明确、规范的项目管理与运行规范及行为；（5）用企业CIS教育和凝聚员工，促进生产经营工作不断改善，并取得良好的生产经营业绩。2、最具活力团队奖（优秀集体）最具活力团队奖授予充满活力与激情，坚定执行“团队、速度、品质”核心文化价值观，充分体现京东方企业文化精神的班组、项目组、部门等团队组织。（1）用企业优秀企业文化精神教育和凝聚员工，促进生产经营工作不断改善，并取得良好的生产经营业绩；（2）有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口流畅，获得其他部门的认可及好评；（3）团队的负责人重视企业文化建设，不断创新实践，并为员工所接受，在企业文化建设中取得显著的成果；（4）完成了重大项目，为项目组、部门乃至整个公司的发展做出重大贡献。

温馨提示：部门名称请以门户显示为准。达到的效果请量化预估，避免出现“可大幅提高效率”这类模糊描述。附件非必填，但提交附件有助于创想伯乐更好的接受与理解，建议以PPT形式进行陈述展示。了解榜上有名奖idea戳这里：http://oip.boe.com.cn/#/main

温馨提示：部门名称请以门户显示为准。达到的效果请量化预估，避免出现“可大幅提高效率”这类模糊描述。附件非必填，但提交附件有助于创想伯乐更好的接受与理解，建议以PPT形式进行陈述展示。了解榜上有名奖idea戳这里：http://oip.boe.com.cn/#/main

【三八女神节】公司经营主题&女职工权益保护知识答题邀您来参与！活动时间：2023年2月27日-3月1日12:00活动内容：答题得分≥80分以上即可获得女神茶颜大礼包一份参与范围：成都京东方工会B7女职工（请按时缴纳会费哟~）本次答卷取最高成绩为准，取消报名后可重新参与报名！活动结束后，由事务员统一领取兑换券发放，姐妹们，快来参与吧~附件为：关于《在职女职工特殊疾病互助保障计划》的通知

温馨提示：部门名称请以门户显示为准。达到的效果请量化预估，避免出现“可大幅提高效率”这类模糊描述。附件非必填，但提交附件有助于创想伯乐更好的接受与理解，建议以PPT形式进行陈述展示。了解榜上有名奖idea戳这里：http://oip.boe.com.cn/#/main

关于开展成都京东方 B7 2023 年度“五四”评选工作的通知公司各组织、各党支部、各团支部： 2023年是京东方集团创立30周年，也是落实党的二十大精神的开局之年。成都京东方深刻引领全体员工秉承初心使命、坚定必胜信念，坚持创新驱动、苦练内功，笃行“传承、创新、发展”企业成长逻辑，为达成公司年度经营目标而不懈努力。 为表彰先进，树立典型，充分挖掘和调动全体员工的积极性和创造力，激发员工责任担当意识和创新创业激情、激发员工归属感，凝聚全体员工，为公司发展做出更大贡献，集团及公司团委决定在五四青年节到来之际，表彰一批工作成绩优异、具有代表性的先进团组织、优秀团干部及优秀共青团员。现将有关事项通知如下： 一、评选目的 通过开展“五四”评选活动，选拔出在生产经营等方面做出突出业绩和贡献的先进团组织、优秀团干部及优秀共青团员。营造员工创新进取、奋勇争先的工作氛围，激发员工创新创业创未来的激情，立足岗位作贡献、敢于担当、创先争优，为实现我们的共同愿景而努力奋斗。 二、评选组织2023 年度“五四”评选工作在公司党委、团委的领导下进行， 具体由成都京东方团委、各党支部、各团支部负责组织实施。 三、奖项设置 （一）“先进团组织“评选要求1、组织健全，定期开展活动，圆满达成集团及公司2023年度工作计划，工作、学习和活动能力强的基层团支部；2、紧密围绕集团和本单位中心工作，在生产经营、价值创造方面做出贡献；3、具有凝聚力，团结带领广大青年员工努力工作，共同学习进步，积极组织开展支部活动，参加公司志愿者等各类活动，在各项承办活动中发挥共青团组织的活力；4、各团支部均可自荐申报。5、申报链接：https://boehome.boe.com/index.php?app=activity&mod=Index&act=detail&activity_id=4863（二）“优秀团干部”评选要求1、政治立场坚定，有高度的组织性、纪律性，倡导优良风气，抑制不良行为；2、热爱共青团工作，积极组织本支部团员参与团组织工作及相关活动，并完成公司及上级团组织交办的工作任务，有工作实绩；3、须发薪地在B7（或党工团组织归属B7管理）且司龄满一年以上（2023年1月1日前入职）的正式员工，任职团干部满一年以上，且2023年度在其所在组织业绩考核为B级及以上，2022年以前入职员工需连续两年评价无C；4、有较强的开拓创新意识和爱岗敬业的工作精神，得到广大团员信任和拥护；5、各团支部仅限推荐一名。6、申报链接：https://boehome.boe.com/index.php?app=activity&mod=Index&act=detail&activity_id=4861（三）“优秀共青团员”评选要求及名额分配1、必须为团员，年龄28周岁以下；2、政治立场坚定，遵纪守法，在团员青年中起模范带头作用；3、2023年Q1-Q4全年均按期、足额缴纳团费（且在党群（cco）使能平台青团建设系统中政治面貌为共青团员），积极参加团组织工作及活动；4、评选的优秀共青团员应为在岗正式员工，须发薪地在B7（或党工团组织归属B7管理）且司龄满一年以上（2023年1月1日前入职）；5、立足本职岗位，刻苦学习、努力工作，在本单位的生产经营工作中发挥骨干作用，且2023年度在其所在组织业绩考核为B级及以上，2022年以前入职员工需连续两年评价无C；6、各团支部要按照优中选优、宁缺毋滥的原则推荐，评选过程公平公正、实事求是；7、各团支部可申报名额详见邮件附件2。8、申报链接：https://boehome.boe.com/index.php?app=activity&mod=Index&act=detail&activity_id=4862四、时间流程 序号时间主要工作内容和要求责任部门13.11通知下发成都京东方团委23.11-3.15各党支部（团支部）准备材料、评选、公示及申报党支部（团支部）33.16-3.21材料整理、汇总、审核评选组秘书43.21-3.28专业组评审专业评审组53.28-4.15推荐名单评审产生并通过评选结果评审领导组64.15-4.22评选结果公示成都京东方团委74.25表彰大会成都京东方团委五、材料要求 1、各组织（部门）按要求推荐候选人（集体），在 2024 年 3月 15 日 17:30 前通过心灵信箱平台填写《2022 年度“五四”评选申报表》线上申报，并于 2024 年 3 月 15 日 17:30 前将会议纪要纸质版&《2023“五四”评选汇总表》纸质版交至 FAB1047，将《2023“五四”评选汇总表》电子版上报成都京东方团委郑蝶zhengdie@boe.com.cn 邮箱。2、各组织要严格按照文件规定和申报表要求填写，要求材料完整，事迹真实，叙述清晰，主次分明，数据详实、准确，有说服力。3、联系人：郑蝶 zhengdie@boe.com.cn。 六、评选说明 1、各分会要按照优中选优、宁缺毋滥的原则推荐，评选过程公平公正、实事求是，对其中不符合申报条件的将视为放弃名额，不再进行补报。2、各分会要高度重视“五四”评选工作，鼓励一线员工和团队积极参与，在各团支部评选基础上，严格按照评选通知要求，推动落实公司 “五四”评选表彰工作。 3、2023年度内，认真履行作为党员/工会会员/共青团员的相关义务，无保密等违规记录，符合以上申报条件的员工、集体均可按照不重复表彰原则参加当年评选。七、工作要求各组织、各党支部、各团支部要高度重视、积极参与，严格按照文件要求，切实加强对 2023 年度“五四”评选工作的组织领导。要通过开展年度“五四”评选活动选树典型，激励、表彰为公司发展做出突出贡献的集体和个人。同时要大力宣传先进事迹和模范典型，用先进的事迹激励人、教育人、感染人，充分调动广大员工的积极性，认真贯彻公司“抢抓机遇、夯实内功、协同创新、高质发展”年度工作方针，为确保 2024 年经营目标的达成而努力！成都京东方团委/B7 2024 年 3 月 11日

“优秀团干部”评选要求及名额分配1、政治立场坚定，有高度的组织性、纪律性，倡导优良风气，抑制不良行为；2、热爱共青团工作，积极组织本支部团员参与团组织工作及相关活动，并完成公司及上级团组织交办的工作任务，有工作实绩；3、须发薪地在B7（或党工团组织归属B7管理）且司龄满一年以上（2023年1月1日前入职）的正式员工，任职团干部满一年以上，且2023年度在其所在组织业绩考核为B级及以上，2022年以前入职员工需连续两年评价无C；4、有较强的开拓创新意识和爱岗敬业的工作精神，得到广大团员信任和拥护。5、各团支部仅限推荐一名。

“优秀共青团员”评选要求及名额分配1、必须为团员，年龄28周岁以下；2、政治立场坚定，遵纪守法，在团员青年中起模范带头作用；3、2023年Q1-Q4全年均按期、足额缴纳团费（在党群（cco）使能平台青团建设系统中政治面貌为共青团员），积极参加团组织工作及活动；4、评选的优秀共青团员应为在岗正式员工，须发薪地在B7（或党工团组织归属B7管理）且司龄满一年以上（2023年1月1日前入职）；5、立足本职岗位，刻苦学习、努力工作，在本单位的生产经营工作中发挥骨干作用，且2023年度在其所在组织业绩考核为B级及以上，2022年以前入职员工需连续两年评价无C；6、各团支部要按照优中选优、宁缺毋滥的原则推荐，评选过程公平公正、实事求是。7、各团支部可申报名额详见邮件附件四