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有一类提升，是活力提升。有一种旅行，叫单车旅行。不需要奢侈准备，只需要跨上后座的勇气和一颗想走即走的心。换一辆车，有时候就是换一种心情。一个人骑车可以骑得更快，孤单却内省；一群人骑车可以骑得更远，壮观而有力。每一天都在改变，每一天都要前行，那就在前行中寻找理想、寻找快乐。没有到不了的西藏，只有不努力的屌丝。就算只是一辆单车也可以让你的梦想走得很远。精彩，就在路上！
关于开展2022年“职业病防治法宣传周”活动的通知尊敬的各位领导、同事：2022年4月25日至5月1日是全国第20个《职业病防治法》宣传周。今年活动主题是“一切为了劳动者健康”。为提高公司职业病危害防治能力，宣传周期间采取线上线下相结合的方式。4月25日9:00-4月27日18:00可通过微信扫描二维码参与2022年《职业病防治法》知识竞赛，根据得分和用时给予前30名精美纪念品一份，请大家积极参与。
“万马奔腾”B19第二届品质杯足球联赛即将开幕！这里有你支持的队伍吗？他们即将出征，快来绿茵场边为他们加油助威吧！让我们一同用激情点燃这个盛夏，让我们用“万马奔腾”的豪迈气势，一同奔向我们的美好未来，让我们一起为“1772”目标“苦练内功 万马奔腾”，B19，加油！
关于开展“十六字指导思想行为准则”大讨论活动的通知为全面学习贯彻董事长在4月15日中心组学习会上的重要讲话精神，深入践行“心怀感恩 坚定从容 苦练内功 万马奔腾”指导思想，持续激发五股心气，弘扬创业创新创未来精神，集团发起开展“十六字指导思想行为准则”大讨论活动。活动聚焦“十六字”指导思想在日常行为中的具体转化，促使全体干部员工坚定理想真信、全力以赴真干、勇挑重担真成，全面提升企业凝聚力、战斗力、核心竞争力，为助推“屏之物联”战略落地见效、打赢“两场仗”、实现“双千亿”美元目标积蓄文化内驱力。现将有关事项通知如下：一、活动意义在4月15日集团中心组学习会上，董事长提出“心怀感恩 坚定从容 苦练内功 万马奔腾”，进一步统一干部员工思想，凝聚了力量，坚定了广大干部员工达成全年事业计划目标的信心和决心，是我们应对挑战、谋求突破、实现目标的核心指导思想。为确保“十六字”指导思想落地落实、见诸行动、取得实效，集团发起开展“十六字指导思想行为准则”大讨论，要求我们在传承弘扬京东方优秀企业文化的基础上，把“十六字”指导思想转化为干部员工易于理解遵从、切实身体力行的行为准则，促进员工将文化内驱力体现在日常的一言一行和精气神中，为达成全年事业计划目标凝聚广泛思想共识、提供强大文化助力。二、讨论内容围绕“心怀感恩、坚定从容、苦练内功、万马奔腾”四个方面，以《十六字指导思想行为准则讨论提纲》（附件1）为参照，研究、讨论、形成符合京东方核心价值观和本单位、本组织实际的《“十六字”指导思想行为准则》，并进一步选取适用全集团干部员工的“正向行为准则”和“需抵制的不良行为”进行推荐提报。讨论方向包括但不限于以下方面：一是回首来路，从继承和发扬的角度回顾京东方的优秀文化有哪些。讨论感恩时代、感恩国家、感恩老一代创业团队、感恩伙伴的表现是什么，怎样坚定产业报国的理想信念，坚定创业创新创未来的精神，坚定京东方成为地球上最受人尊敬伟大企业的初心和使命。二是审视当前，思考京东方的核心竞争优势和资源优势在哪里。讨论“十六字”指导思想和“五股心气”在本组织干部员工群体中如何体现，落实“屏之物联”发展战略、达成“双千亿美元”战略目标需要每个人如何做，如何为员工搭建创业创新平台、提供资源保障，促进员工和事业终身发展、成就未来。三是展望未来，思考在实现“屏之物联”发展战略的道路上应当坚持怎样的精神与风貌。讨论领导干部如何发挥引领作用，业务人员如何团结协作锐意进取，一线员工如何不断精进成为行家里手。全体人员要深入思考苦练内功的办法和举措，抓基层、打基础，化行业低谷为成长机遇。三、活动安排（一）集中讨论阶段：2022年5月6日-5月20日1.集团发布《关于开展“十六字指导思想行为准则”大讨论活动的通知》；2.各单位、各组织深入开展大讨论活动，一要输出本单位、本组织《“十六字”指导思想行为准则》，二要从中选取适用全集团干部员工的“正向行为准则”和“需抵制的不良行为”，填入《“十六字”指导思想行为准则》在线报名文档；3.如所提报行为准则条目成功入选全员投票环节，将对提报个人予以相应激励。四、活动要求（一）认真学习，深刻领会。各单位、各组织要以董事长在4月15日中心组学习会上的重要讲话精神为主要内容，采取理论中心组学习、“三会一课”、部门例会、读书分享会等多种形式，组织干部员工认真学习。要通过深入学习，清醒认识当前面临的极其严峻的形势，准确把握集团全年目标任务和具体工作要求，筑牢“五股心气”，化行业低谷为成长机遇，夺取两场仗的最终胜利。（二）联系实际，问题导向。大讨论要紧密联系集团战略目标实际、重点工作实际和干部员工思想实际，深入聚焦在落实“心怀感恩砥砺前行，坚定从容智慧应对，苦练内功夯实能力，万马奔腾创业创新”的重点难点问题上，着力破除与集团创新转型需求不匹配的思维定势和行为习惯。要带着问题讨论，迎着问题求解，使大讨论活动有的放矢、取得实效，以大讨论促进全年目标任务的圆满达成。（三）营造氛围，广泛发动。各级党群组织要发挥好“宣传队、鼓风机、播种机”的作用，广泛发动干部员工开展学习和讨论，运用共识会、问卷调研、线上互动等多种方式，广开言路、集思广益，在讨论中形成共识、凝聚力量，展现大讨论的成果。要加强舆论引导，大力宣传大讨论活动动态、具体措施、经验做法，切实将“十六字”指导思想转化为每名员工身体力行、易于遵从的实际行动，落实到助推集团发展的实践中。十六字指导思想行为准则（讨论提纲）供参考学习将文化价值观转化为行为准则规范，能够帮助员工更好地认知文化，并有效地付诸行动，体现在日常言行的精气神中。为贯彻“心怀感恩、坚定从容、苦练内功、万马奔腾”指导思想，便于干部员工深化实践见行动，集团CCO(党群/文化)提炼了“十六字”指导思想正向行为准则和需抵制的不良行为草案，供大家结合本单位、本组织实际情况展开讨论，并输出符合自身践行的文化行为准则。心怀感恩【正向行为准则】1、 心怀感恩之心、敬畏之心、超越之心。2、 用行动感恩时代、感恩创业团队、感恩竞合伙伴。3、内心充满爱，爱我们的事业、同事和一切帮助过我们的人。4、时时反省，不断学习，永葆创业创新创未来的激情。5、珍惜现在，全力以赴。6、用业绩回馈信任，用优秀回报组织。7、视困难为机会。8、困难时期与公司同患难共进退。9、从用户体验出发，杜绝形式主义，不做表面文章。10、向竞合对手虚心学习，补强短板，不断超越，永不满足。11、对员工表现及时给予肯定。12、遇到事情换位思考，客观分析，相互理解。【需抵制的不良行为】1、没有激励就不主动，没有监管就不落实。2、对组织不信任，大局意识不强。3、缺乏对公司、对事业的责任感和使命感。4、危机意识不足，对现有成绩沾沾自喜。5、迷恋过去的成果与成绩，面对新问题和新挑战麻木不仁。6、当前赚了钱，认为以后都可以轻松“躺着”赚钱，没有危机意识。7、只关注短期目标和唾手可得的成果，对长远机会不积极。8、思想跟不上市场变化和客户需求，缺乏前瞻性。9、缺乏上进心，满足于现状，害怕出错，不敢做事。10、等、靠、要，看到别人的不足幸灾乐祸。坚定从容【正向行为准则】1、 胸怀理想，产业情怀，保持极高志向。2、始终坚持理想信念，坚持创业创新创未来文化精神，坚持物联网转型战略。 3、永葆五股心气，在工作中一直充满战斗力与创新力。4、永不言累，永不言难，永不言败，永不满足的追求。5、稳扎稳打，智慧应对。6、居安思危，保持忧患意识。7、保持清醒头脑和坚定意志力。8、站位、换位、补位。9、不畏惧，不推诿，不抛弃，不放弃。10、在足够的实力面前，任何意外都不堪一击。11、化行业低谷为成长机遇。12、环境苦，心态要好。坚定意志，积极乐观。13、经历磨难，寻找机会，抢抓机遇，提升自己。【需抵制的不良行为】1、考虑问题和做事从利己出发， 缺少利他之心。2、把信任当作放任。 3、只有自满，没有自信。4、偏激、情绪化，缺乏解决现实问题的沉着与智慧。5、喜欢听表扬，不喜欢听批评。6、敏感、怀疑，不大气、不大度。7、小团体思想，我的地盘我做主，不愿意别人插手。8、眼里只有小团体、缺乏大格局。9、患得患失，做老好人，怕得罪人。10、形式主义，过分在意和注重称谓、办公物品、环境等。苦练内功【正向行为准则】1、前台加强、中台拉通、后台深化、管理创新、组织完善。2、要想不被时代淘汰，唯有创新驱动发展。3、提升思维品质，坚持自我革命，坚持理论创新。4、将复杂事情简单化，一点就透、一说就懂。5、持续创新，尊重技术。6、做好客户服务，跑客户、陪客户、抱客户，吃透客户需求。7、满销促满产，精益再精深。8、团队协作，沉下心来，扎实做事。9、主动学习，勤于思考，主动寻找资源。10、多深入实际，少闭门造车。11、开拓市场，寻求突破。12、比上次好一点，比昨天新一点。13、获得授权也要守住底线、把住红线。【需抵制的不良行为】1、头痛医头，脚痛医脚。2、得过且过，不思进取，当一天和尚撞一天钟。3、混日子，躲困难，无目标，大事做不了，小事做不好。4、遇到问题不积极想办法解决，推卸和埋怨。5、不愿沟通，不敢沟通，不会沟通。6、行动犹豫，缺乏自信，不敢提出自己的意见。7、荣誉和利益上争抢，苦累和奉献前退让。8、面子工程上出力，内功上减量。万马奔腾【正向行为准则】1、学者智慧，商业思维，侠义担当。2、平时看得见、关键时刻站得出来、危机来临时豁得出去。3、养成成人之美的气度，练就助人成功的胸怀。4、为创新改革者鼓劲，给实干担当者激励。5、主动学习和担当，在实战中建功立业。6、敢上战场就是英雄。7、创新有风险，守旧有危险，风险可接受，危险不能容。8、搭平台，给资源，强赋能，扶上马再送一程。9、重视“人”的发展，主动培养下属，引导年轻人勇挑重担。10、在实践中发现和培养人才，强力激发，快速成长。11、人尽其才，才尽其用。12、一马当先，万马奔腾。 【需抵制的不良行为】1、为了不出事，宁愿少干事。2、躺在功劳簿上，不思进取。3、不敢转型、不敢改变。4、不主动学习，不深入思考，不细致处理事务。5、缺乏再学习能力，吃老本。6、严于律人，宽于律己，不守规则。7、不敢于自我批评。8、不敢走出舒适区，不愿接受新任务。
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