企业文化是推动企业进步、发展的源动力，优秀的企业文化对组织员工凝聚力、激发员工创造力，提升企业核心竞争力，提升企业品牌形象等方面发挥着重要的作用和价值。京东方创立至今，积累了深厚的文化底蕴，传承、沉淀形成了四个永不、五股心气、责任文化等优秀的文化基因。MLED自成立至今，历经1年多时间，随着业务的不断发展、壮大，更需要传承并发展支撑战略目标达成的文化来迎接未来市场的竞争挑战，塑造、建设MLED企业文化势在必行。 文化建设，有你有我，接下来诚挚邀请MLED全员抽出5分钟时间填写匿名问卷，为MLED业务的企业文化建设贡献一份力量，谢谢您！填写说明：答案无对错，请根据您的实际情况反馈问题，以反映最真实的信息。
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背景：2021年Cell划伤不良多发，划伤原因复杂多样，管控难度大，给生产运营造成严重影响，2022年针对划伤，强化管理，多角度优化流程制定方案，确保不良可控。内容：2022年 “划伤不良改善”作为部门重点项目推进，需各科密切配合，提升本科室及部门整体管理水平。