为全面学习贯彻董事长重要讲话精神，深入践行“心怀感恩 坚定从容 苦练内功 万马奔腾”指导思想，持续激发“五股心气”，积极弘扬京东方企业文化精神，公司党委积极响应集团号召，开展“十六字指导思想行为准则”大讨论活动。各支部结合“三会一课”深入开展大讨论活动，输出本组织《“十六字”指导思想行为准则》。并从中选取适用全集团干部员工的“正向行为准则”和“需抵制的不良行为”，填入本《“十六字”指导思想行为准则》。
在4月15日集团中心组学习会上，董事长提出“心怀感恩 坚定从容 苦练内功 万马奔腾”，进一步统一干部员工思想，凝聚了力量，坚定了广大干部员工达成全年事业计划目标的信心和决心，是我们应对挑战、谋求突破、实现目标的核心指导思想。为确保“十六字”指导思想落地落实、见诸行动、取得实效，BMDT CCO（党群/文化）发起“十六字指导思想行为准则”大讨论，要求我们在传承弘扬京东方优秀企业文化的基础上，把“十六字”指导思想转化为干部员工易于理解遵从、切实身体力行的行为准则，促进员工将文化内驱力体现在日常的一言一行和精气神中，为达成全年事业计划目标凝聚广泛思想共识、提供强大文化助力。讨论内容结合“4月15日董事长讲话--BMDT全员学习材料”及“16字指导思想行为准则讨论提纲”，围绕“心怀感恩、坚定从容、苦练内功、万马奔腾”四个方面和BMDT“抢滩登陆、奋楫笃行、极致成本、高效运营”的工作方针，研究、讨论、形成符合京东方核心价值观和本部门、业务实际的《“十六字”指导思想行为准则》，并提报“正向行为准则”和“需抵制的不良行为”。全体员工要结合业务实际深入思考，讨论方向包括但不限于以下方面：一是回首来路，从继承和发扬的角度回顾京东方的优秀文化有哪些。讨论感恩时代、感恩国家、感恩老一代创业团队、感恩伙伴的表现是什么，怎样坚定产业报国的理想信念，坚定创业创新创未来的精神，坚定京东方成为地球上最受人尊敬伟大企业的初心和使命。二是审视当前，思考京东方的核心竞争优势和资源优势在哪里。讨论“十六字”指导思想和“五股心气”在本组织干部员工群体中如何体现，落实“屏之物联”发展战略、达成“双千亿美元”战略目标需要每个人如何做，如何为员工搭建创业创新平台、提供资源保障，促进员工和事业终身发展、成就未来。三是展望未来，思考在实现“屏之物联”发展战略的道路上应当坚持怎样的精神与风貌。讨论领导干部如何发挥引领作用，业务人员如何团结协作锐意进取，一线员工如何不断精进成为行家里手。全体人员要深入思考苦练内功的办法和举措，抓基层、打基础，化行业低谷为成长机遇。活动安排“行为准则”征集结束后，将进入全员投票环节（5月23日-5月27日）如所提报行为准则条目成功入选全员投票环节，将对提报个人予以相应激励；如所提报行为准则条目经投票后成功入选正式发布版行为准则，将对提报个人予以相应激励。
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