研发英才奖授予在产品开发和技术研发方面为公司做出重大贡献的研发人员或研发技术团队的核心骨干人员。（1）产品开发英才奖1）在产品开发的数量、质量和速度方面表现突出，其开发的产品在竞争力、盈利力上表现突出，为公司在市场开拓、盈利方面做出重大贡献。2）每年开发新产品的数量在本组织开发团队中排名居于前30%，单个产品开发周期短于平均开发周期，所开发产品能为公司带来明显的经济效益。（2）技术研发英才奖1）在已完成的技术研发项目中，具有公认的较大价值的创新点。2）作为第一发明人本年度申请的发明专利数量三件以上（含三件），或有一项以上（含一项）明显价值的国际专利申请，其研发的专利能为公司新产品开发和新事业的发展做出重大贡献。3）在国际、国家标准制修订中或在技术知识积累与传承中有突出表现。

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市场拓展精英奖授予在市场洞察、市场推广、品牌合作、战略合作、公关宣传、企业产品销售、开拓和巩固重要客户等方面做出突出贡献的个人。（1）根据业务需要，积极开展产品、行业洞察，建设全球视野推广平台（展会、展厅、联合展示等），建立完善、高效、高质的平台管理机制，形成商机、线索输出平台，并协同业务达成业绩指标。（2）根据战略愿景和品牌定位，积极开展品牌合作、公关宣传等，全面提升品牌影响力（国内外品牌排行榜排名提升），提升业务行业地位，提升目标受众关注度，协同业务达成业绩指标。（3）积极开拓新市场，巩固重要战略客户，销售业绩超过本年度事业计划，成绩突出，使团队的销售业绩较上年度有较大幅度增长，且无逾期未收回货款。

人才贡献奖授予在培养与举荐优秀人才方面有突出贡献的人员。（1）伯乐奖1）根据企业发展需求，积极培养和推荐技术、管理岗位的各类人才，使之成为生产、技术、管理骨干。2）注重人才培养和储备，并推荐优秀人才进入企业后备人才库。3）营造和谐的工作氛围，凝聚人才为企业服务，确保企业技术、管理骨干的稳定，减少人才的流失。（2）优秀教练奖培训教练采取有效的领导或教育方法，使受训员工按期完成任务计划，受训员工在培训期间及培训期满一年内，迅速成为能独挡一面的业务骨干。

优秀青年干部奖授予年龄在35周岁以下，有优良的思想品德和职业道德，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，在企业生产经营活动中具有较强的再学习能力、进步迅速、出类拔萃、成绩突出，工作方法务实高效，优质并超额完成本岗位各项年度考核指标，较好地发挥青年骨干带头作用的青年管理者。

岗位能手奖授予在本岗位上再学习能力强、技术全面、业绩突出的员工。（1）优秀作业员奖（仅限技术工人及技师序列申报，班组长除外）1）刻苦钻研本岗位技术技能，业务素质优秀，创新操作方法，或在技能大赛中取得优异成绩。2）优质超额完成本岗位各项年度考核指标，全面完成生产任务，在提高产品质量、作业效率等方面表现优秀的一线技能工。（2）优秀班组长奖（仅限班组长申报）工作尽职尽责，有效带动班组的工作积极性，带领班组保质、保量、超额完成生产任务。在岗位工作的各方面为班组成员起到良好表率作用的班组长。（3）业务能手奖（仅限工程序列、专业序列员工申报）在各自岗位工作中，敢于担当、敢于奉献，业务素质优秀，刻苦钻研，创新工作方法，刻苦学习业务知识，善于学习和运用新知识、新技能，在提高工作效率方面表现优秀且业绩突出的业务岗位人员。参加国家、省、市（自治区）各级技能竞赛的优异成绩，或本年度取得集团班组长管理论文大赛第一名的选手，或本年度取得集团技术管理论文大赛第一名的员工，且在当年年度考核为S/A的情况下自动获得岗位能手奖相应奖项。最佳新锐奖授予努力进取，不断学习新知识，有创新精神，敬业爱岗，在短时间内能较快的了解工作的业务流程；擅于沟通，具有良好的团队合作精神，在职业技能、综合素质、工作效率等方面有快速提升的新员工。抗疫先锋奖授予扎实、持续做好集团和公司疫情防控工作，坚守岗位切实保障全体员工身体健康和生命安全，为抗疫保生产做出了突出共享，并将抗击疫情的精神转化为埋头苦干、奋勇向前的实际行动的人员。

合理化建议奖授予能善于提出合理化建议、创新建议、经营管理改善提案，并取得提升生产效率、促进成本降低、提升经济效益等业绩的员工。（推荐材料提供实施六个月的效益对比数据，并经公司财务和技术管理部门的认可）