温馨提示：部门名称请以门户显示为准。达到的效果请量化预估，避免出现“可大幅提高效率”这类模糊描述。附件非必填，但提交附件有助于创想伯乐更好的接受与理解，建议以PPT形式进行陈述展示。了解榜上有名奖idea戳这里：http://oip.boe.com.cn/#/main

生活需要仪式感，繁忙的日子里更需要仪式感来提醒自己被记着、被祝福着，每一个特别的日子都值得去庆祝，去感受生活里温暖的瞬间。我们常常因为繁忙的工作和琐碎的生活忽略这个特别的日子，你忘了没关系，我们都记得。这一天，M1分会陪你一起过……一岁一礼，心生欢喜，岁岁年年，朝朝暮暮，感谢一群可爱的你们，正是你们每一个人组成了一群人，在这个特别的日子里，让我们一同祝福，一同欢笑，一同分享此刻的喜悦。寿星名单生日礼物温暖的团队气氛，是企业凝聚力的来源，也愿未来你所坚持的事情终会如你所愿，美好的事物定会如期而至。最后，祝愿每一位寿星每一天第一熠熠生辉，开心幸福，让我们在奋斗的路上共同相伴，不负好时光！评论下方留言参加本月生日话题讨论“你最想要的生日礼物是什么”，或者分享你“生活中最有趣的一件事情”即可领取我们专门问你们准备的生日礼物哦，还在等什么呢……活动时间：2023年12月13日上午：08:30-10:00 中午：11:30-12:30参与方式：评论区下方留言留言格式：姓名+工号+科室+你想说的话参与对象：所有M1分会的小伙伴们

精益大咖紧密围绕公司生产经营，立足工作岗位，开展以发明创造、技术革新、工艺改进、管理创新为主的“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等经济技术创新活动，具备下列条件之一均可申报：（1）利用低成本的技术改造、改进现有设备，显著增效降耗、提高产品质量，取得显著效益；（2）在管理运营领域中，贯彻精益、TPM管理理念，采用创新方法、先进经验模式，并取得显著效益；（3）科学、专业的分析，创新创造独特、高效、科学、实用特点的改善实践，显著提高劳动生产率、产品质量或工作效率。

匠心大咖（1）长期深耕某一领域，具有独特的技术技艺绝活，擅长带领团队攻坚克难，在挖掘和传承制造工艺上做出重大贡献，产生重大经济效益或社会效益；（2）在带徒传技、技能推广等方面发挥示范作用，乐于向职工传授技艺、传播理念、传授经验，引领带动职工队伍共同成长，在职工队伍中具有较高威信；（3）积极参加国家、省、市（自治区）各级技能竞赛并取得优异成绩，或近两年内取得集团、公司级劳动技能大赛，或班组长管理论文大赛前三名的选手。

创新大咖（1）在实际生产中，创新开发或突破重大关键技术，为公司在市场开拓、盈利方面做出重大贡献，并取得显著经济效益；（2）作为第一发明人本年度申请的发明专利数量三件以上（含三件），或有一项及以上具有高价值的国际专利申请，其研发的专利能为公司新产品开发和新事业的发展做出重大贡献；（3）积极参加国家、省、市（自治区）各级创客创新大赛并取得优异成绩，或近两年内取得集团、公司级技术管理论文大赛前三名的选手。

情暖初冬，生日有你。年末岁尾，新年将至，回首过去，展望来年。新的一年，我们每个人都会有所憧憬、有所期待。人生总有不期而遇的温暖，有惊喜，有感动，有人惦记更是幸福，世上所有的久处不厌都是因为用了心，心怀感恩，所以皆是温暖。感恩所有的相遇和陪伴。感谢生活中有剥夺，也有馈赠。拥有都是幸运。不谈亏欠，不负相见。何其有幸，才能遇见志趣相投的人，还能如此聊得来，感恩所有的相遇！让我们一起迎接M2分会12月份为员工举办的集体生日会，情暖初冬，生日有你，你的愿望是什么！活动形式：参与M2分会发布的心灵信箱“情暖初冬，生日有你，你的愿望是什么？”话题互动，下方留言即可。留言方式：工号+姓名+科室+情暖初冬，生日有你，你的愿望是什么，请严格按照格式来哦，不然小编就找不到你的信息没法给你送礼物喽因生日礼品种类较多，故不接受挑选，由分会随机发放（发放时每个种类都会发）。发放时间由各科室担当统一通知领取！

研发英才奖授予在产品开发和技术研发方面为公司做出重大贡献的研发人员或研发技术团队的核心骨干人员。（1）产品开发英才奖1）在产品开发的数量、质量和速度方面表现突出，其开发的产品在竞争力、盈利力上表现突出，为公司在市场开拓、盈利方面做出重大贡献。2）每年开发新产品的数量在本组织开发团队中排名居于前30%，单个产品开发周期短于平均开发周期，所开发产品能为公司带来明显的经济效益。（2）技术研发英才奖1）在已完成的技术研发项目中，具有公认的较大价值的创新点。2）作为第一发明人本年度申请的发明专利数量三件以上（含三件），或有一项以上（含一项）明显价值的国际专利申请，其研发的专利能为公司新产品开发和新事业的发展做出重大贡献。3）在国际、国家标准制修订中或在技术知识积累与传承中有突出表现。

市场拓展精英奖授予在市场洞察、市场推广、品牌合作、战略合作、公关宣传、企业产品销售、开拓和巩固重要客户等方面做出突出贡献的个人。（1）根据业务需要，积极开展产品、行业洞察，建设全球视野推广平台（展会、展厅、联合展示等），建立完善、高效、高质的平台管理机制，形成商机、线索输出平台，并协同业务达成业绩指标。（2）根据战略愿景和品牌定位，积极开展品牌合作、公关宣传等，全面提升品牌影响力（国内外品牌排行榜排名提升），提升业务行业地位，提升目标受众关注度，协同业务达成业绩指标。（3）积极开拓新市场，巩固重要战略客户，销售业绩超过本年度事业计划，成绩突出，使团队的销售业绩较上年度有较大幅度增长，且无逾期未收回货款。

人才贡献奖授予在培养与举荐优秀人才方面有突出贡献的人员。（1）伯乐奖1）根据企业发展需求，积极培养和推荐技术、管理岗位的各类人才，使之成为生产、技术、管理骨干。2）注重人才培养和储备，并推荐优秀人才进入企业后备人才库。3）营造和谐的工作氛围，凝聚人才为企业服务，确保企业技术、管理骨干的稳定，减少人才的流失。（2）优秀教练奖培训教练采取有效的领导或教育方法，使受训员工按期完成任务计划，受训员工在培训期间及培训期满一年内，迅速成为能独挡一面的业务骨干。

优秀青年干部奖授予年龄在35周岁以下，有优良的思想品德和职业道德，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，在企业生产经营活动中具有较强的再学习能力、进步迅速、出类拔萃、成绩突出，工作方法务实高效，优质并超额完成本岗位各项年度考核指标，较好地发挥青年骨干带头作用的青年管理者。

岗位能手奖授予在本岗位上再学习能力强、技术全面、业绩突出的员工。（1）优秀作业员奖（仅限技术工人及技师序列申报，班组长除外）1）刻苦钻研本岗位技术技能，业务素质优秀，创新操作方法，或在技能大赛中取得优异成绩。2）优质超额完成本岗位各项年度考核指标，全面完成生产任务，在提高产品质量、作业效率等方面表现优秀的一线技能工。（2）优秀班组长奖（仅限班组长申报）工作尽职尽责，有效带动班组的工作积极性，带领班组保质、保量、超额完成生产任务。在岗位工作的各方面为班组成员起到良好表率作用的班组长。（3）业务能手奖（仅限工程序列、专业序列员工申报）在各自岗位工作中，敢于担当、敢于奉献，业务素质优秀，刻苦钻研，创新工作方法，刻苦学习业务知识，善于学习和运用新知识、新技能，在提高工作效率方面表现优秀且业绩突出的业务岗位人员。参加国家、省、市（自治区）各级技能竞赛的优异成绩，或本年度取得集团班组长管理论文大赛第一名的选手，或本年度取得集团技术管理论文大赛第一名的员工，且在当年年度考核为S/A的情况下自动获得岗位能手奖相应奖项。最佳新锐奖授予努力进取，不断学习新知识，有创新精神，敬业爱岗，在短时间内能较快的了解工作的业务流程；擅于沟通，具有良好的团队合作精神，在职业技能、综合素质、工作效率等方面有快速提升的新员工。