人才贡献奖授予在培养与举荐优秀人才方面有突出贡献的人员。（1）伯乐奖1）根据企业发展需求，积极培养和推荐技术、管理岗位的各类人才，使之成为生产、技术、管理骨干。2）注重人才培养和储备，并推荐优秀人才进入企业后备人才库。3）营造和谐的工作氛围，凝聚人才为企业服务，确保企业技术、管理骨干的稳定，减少人才的流失。（2）优秀教练奖培训教练采取有效的领导或教育方法，使受训员工按期完成任务计划，受训员工在培训期间及培训期满一年内，迅速成为能独挡一面的业务骨干。

优秀青年干部奖授予年龄在35周岁以下，有优良的思想品德和职业道德，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，在企业生产经营活动中具有较强的再学习能力、进步迅速、出类拔萃、成绩突出，工作方法务实高效，优质并超额完成本岗位各项年度考核指标，较好地发挥青年骨干带头作用的青年管理者。

岗位能手奖授予在本岗位上再学习能力强、技术全面、业绩突出的员工。（1）优秀作业员奖（仅限技术工人及技师序列申报，班组长除外）1）刻苦钻研本岗位技术技能，业务素质优秀，创新操作方法，或在技能大赛中取得优异成绩。2）优质超额完成本岗位各项年度考核指标，全面完成生产任务，在提高产品质量、作业效率等方面表现优秀的一线技能工。（2）优秀班组长奖（仅限班组长申报）工作尽职尽责，有效带动班组的工作积极性，带领班组保质、保量、超额完成生产任务。在岗位工作的各方面为班组成员起到良好表率作用的班组长。（3）业务能手奖（仅限工程序列、专业序列员工申报）在各自岗位工作中，敢于担当、敢于奉献，业务素质优秀，刻苦钻研，创新工作方法，刻苦学习业务知识，善于学习和运用新知识、新技能，在提高工作效率方面表现优秀且业绩突出的业务岗位人员。参加国家、省、市（自治区）各级技能竞赛的优异成绩，或本年度取得集团班组长管理论文大赛第一名的选手，或本年度取得集团技术管理论文大赛第一名的员工，且在当年年度考核为S/A的情况下自动获得岗位能手奖相应奖项。最佳新锐奖授予努力进取，不断学习新知识，有创新精神，敬业爱岗，在短时间内能较快的了解工作的业务流程；擅于沟通，具有良好的团队合作精神，在职业技能、综合素质、工作效率等方面有快速提升的新员工。

合理化建议奖授予能善于提出合理化建议、创新建议、经营管理改善提案，并取得提升生产效率、促进成本降低、提升经济效益等业绩的员工。（推荐材料提供实施六个月的效益对比数据，并经公司财务和技术管理部门的认可）

团队奖（优秀集体）1、最佳PM团队奖（1）有强烈的向心力和团队精神；（2）善用各种资源，能够在有限的资源之下，创造出最佳的绩效 ；（3）团队保有高度的弹性，能在不同的情境做出适当的行为；（4）有明确、规范的项目管理与运行规范及行为；（5）用企业CIS教育和凝聚员工，促进生产经营工作不断改善，并取得良好的生产经营业绩。2、最具活力团队奖最具活力团队奖授予充满的活力与激情，坚定执行“团队、速度、品质”核心文化价值观，充分体现京东方企业文化精神的班组、项目组、部门等团队组织。（1）用企业文化教育和凝聚员工，离职率低，促进生产经营工作不断改善，并取得良好的生产经营业绩。（2）有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口流畅，获得其他部门的认可及好评。（3）团队的负责人重视企业文化建设，不断创新实践，并为员工所接受，在企业文化建设中取得显著的成果。（4）完成了重大项目，为项目组、部门乃至整个公司的发展做出重大贡献。（5）获得国家部委、省级政府或全国性一级学会、协会表彰的项目组、部门等团队。

关于开展成都京东方B7 2023年度优秀员工评选工作的通知 为表彰先进，树立典型，充分挖掘和调动全体员工的积极性和创造力，激发员工责任担当意识和创新创业激情，激发员工归属感，凝聚全体员工为公司发展作出更大贡献，成都京东方工会决定开展“B7 2023年度优秀员工”评选工作。 一、奖项设置 1、总经理特别奖(提名奖)2、产品开发英才奖（优秀个人）产品开发英才奖授予在产品开发方面为公司做出重大贡献的研发人员或研发技术团队的核心骨干人员。申报链接：https://boehome.boe.com/index.php?app=activity&mod=Index&act=detail&activity_id=48293、技术研发英才奖（优秀个人）技术研发英才奖授予在技术研发方面为公司做出重大贡献的研发人员或研发技术团队的核心骨干人员。申报链接：https://boehome.boe.com/index.php?app=activity&mod=Index&act=detail&activity_id=48294、市场拓展精英奖（优秀个人）市场拓展精英奖授予在市场洞察、市场推广、品牌合作、战略合作、公关宣传、企业产品销售、开拓和巩固重要客户等方面作出突出贡献的个人。申报链接：https://boehome.boe.com/index.php?app=activity&mod=Index&act=detail&activity_id=48305、最佳PM奖（优秀个人）最佳PM奖授予当年出色完成公司及集团重大项目，为促进公司年度经营目标实现做出突出贡献的项目PM。申报链接：https://boehome.boe.com/index.php?app=activity&mod=Index&act=detail&activity_id=48306、伯乐奖（优秀个人） 伯乐奖授予在培养与举荐优秀人才方面有突出贡献的人员。申报链接：https://boehome.boe.com/index.php?app=activity&mod=Index&act=detail&activity_id=48317、优秀教练奖（优秀个人） 优秀教练奖授予在培养优秀人才方面有突出贡献的人员。申报链接：https://boehome.boe.com/index.php?app=activity&mod=Index&act=detail&activity_id=48318、优秀青年干部奖（优秀个人）优秀青年干部奖授予年龄在35周岁以下，有优良的思想品德和职业道德，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，在企业生产经营活动中具有较强再学习能力、进步迅速、出类拔萃、成绩突出，工作方法务实高效，优质、超额完成本岗位各项年度考核指标，并积极培养下属，注重团队建设，较好地发挥青年骨干带头作用的青年管理者。申报链接：https://boehome.boe.com/index.php?app=activity&mod=Index&act=detail&activity_id=48329、制造之星奖（限Band＜6的技能人才申报、不含班组长）申报链接：https://boehome.boe.com/index.php?app=activity&mod=Index&act=detail&activity_id=483310、优秀班组长奖（仅限班组长、现场管理者申报）申报链接：https://boehome.boe.com/index.php?app=activity&mod=Index&act=detail&activity_id=483311、苦练内功奖（除技能人才及班组长以外所有人员申报）在各自岗位工作中，敢于担当、敢于奉献，业务素质优秀，刻苦钻研，创新工作方法，刻苦学习业务知识，善于学习和运用新知识、新技能，在提高工作效率方面表现优秀且业绩突出的业务岗位人员。申报链接：https://boehome.boe.com/index.php?app=activity&mod=Index&act=detail&activity_id=483312、服务之星奖（限业务支援体系人员、党工团基层骨干申报）服务之星奖授予在各自岗位工作中以客户为导向，积极践行三多文化，为员工办好事，办实事，积极配合各部门工作，通过创新、优质、具个性化服务赢得客户满意，与客户、合作部门沟通和服务方面表现优秀且业绩突出的业务岗位人员。或全心全意为广大员工服务，开展好党工团各项工作，有服务意识、奉献精神的优秀基层骨干。申报链接：https://boehome.boe.com/index.php?app=activity&mod=Index&act=detail&activity_id=483313、成本降低奖（优秀个人）成本降低奖授予促进成本降低、提升经济效益突出的人员。申报链接：https://boehome.boe.com/index.php?app=activity&mod=Index&act=detail&activity_id=483414、最佳PM团队奖（优秀集体）申报链接：https://boehome.boe.com/index.php?app=activity&mod=Index&act=detail&activity_id=483515、最具活力团队奖（优秀集体） 申报链接：https://boehome.boe.com/index.php?app=activity&mod=Index&act=detail&activity_id=4835 二、评选说明 1、评选原则：（1）按照公平公正、实事求是、优中选优的原则开展评选工作；（2）评选采用个人自荐和部门推荐相结合的方式，推选各奖项候选人要经过所在组织领导审批；属于SOPIC 双向考核的组织，需要同时征求组织领导意见。2、评选对象要求 （1） 围绕实现集团2023年度经营工作方针目标，以企业经营法则为标准，在精益管理、提质增效等方面做出突出业绩和贡献的先进个人和集体；（2）申报个人奖项的候选人须发薪地在B7（或党工团组织归属B7管理）且司龄（含在集团内其他组织工作）满一年，且2023年度在其所在组织业绩考核为B级及以上，2022年以前入职员工需连续两年绩效无C；（3）本年度内，认真履行作为党员/工会会员/共青团员的相关义务，无保密等违规记录，符合以上申报条件的员工、集体均可按照不重复表彰原则参加当年度优秀员工评选；（4）以分会为单位申报，各分会报送同一奖项候选人（集体），各分会人数超过100人的，依不超过总人数2%的上限推荐参评人，各分会人数100人以内的，最多可推荐1个名额参评；奖项申报多人（集体）的需排列次序。3、评选数量要求评选数量原则上执行文件要求，申报奖项若无合适人选，可空缺，如有特殊情况需上报提案至党委会通过生效方可执行。4、评选材料要求（1）根据成都京东方工会统一的《2023年度优秀员工申报表》和《2023年度优秀员工申报汇总表》，各组织（部门）按要求推荐候选人（集体），通过心灵信箱平台线上申报，以及纸质版会议纪要&汇总表，并于2023年12月27日前将汇总表上报成都京东方工会B7；（2）各组织要严格按照文件规定和申报表要求填写，要求材料完整，事迹真实，叙述清晰，主次分明，数据详实、准确，有说服力；（3）联系人：秦晋 qinjin@boe.com.cn。

1、产品开发英才奖（优秀个人）产品开发英才奖授予在产品开发方面为公司做出重大贡献的研发人员或研发技术团队的核心骨干人员。（1）在产品开发的数量、质量和速度方面表现突出，其开发的产品在竞争力、盈利力上表现突出，为公司在市场开拓、盈利方面做出重大贡献；（2）本年度主导开发新产品已经为公司带来较高的经济效益（至少有1款产品边效处于公司产品边效排名的前10%，或至少1款产品边效等级不低于 S3 类或类似等级）；2、技术研发英才奖（优秀个人）技术研发英才奖授予在技术研发方面为公司做出重大贡献的研发人员或研发技术团队的核心骨干人员。（1）在已完成的技术研发项目中，具有公认的较大价值的创新点；（2）作为第一发明人本年度申请的发明专利数量三件以上（含三件），或有一项以上（含一项）明显价值的国际专利申请，其研发的专利能为公司新产品开发和新事业的发展做出重大贡献；（3）在国际、国家标准制修订中有突出表现；在编制开发手册、设计指南等研发指导性文件中有突出贡献。

1、市场拓展精英奖（优秀个人）市场拓展精英奖授予在市场洞察、市场推广、品牌合作、战略合作、公关宣传、企业产品销售、开拓和巩固重要客户等方面作出突出贡献的个人。（1）根据业务需要，积极开展产品、行业洞察，建设全球视野推广平台（展会、展厅、联合展示等），建立完善、高效、高质的平台管理机制，形成商机、线索输出平台，并协同业务达成业绩指标；（2）根据战略愿景和品牌定位，积极开展品牌合作、公关宣传等，全面提升品牌影响力（国内外品牌排行榜排名提升），提升业务行业地位，提升目标受众关注度，协同业务达成业绩指标；（3）积极开拓新市场，巩固重要战略客户，销售业绩超过本年度事业计划，成绩突出，使团队的销售业绩较上年度有较大幅度增长，且无逾期未收回货款。 （4）在新事业市场开拓上，能够主动拓展业务领域，实现从0到1的突破。 限服务于B7的人员申报。2、最佳PM奖（优秀个人）最佳PM奖授予当年出色完成公司及集团重大项目，为促进公司年度经营目标实现做出突出贡献的项目PM。限服务于B7的项目PM申报。

1、伯乐奖（优秀个人） 伯乐奖授予在培养与举荐优秀人才方面有突出贡献的人员。（1）根据企业发展需求，积极培养和推荐技术、管理岗位的各类人才，使之成为生产、技术、管理骨干；（2）注重人才培养和储备，并推荐优秀人才进入企业后备人才库；（3）营造和谐的工作氛围，凝聚人才为企业服务，确保企业技术、管理骨干的稳定，减少人才的流失；2、优秀教练奖（优秀个人） 优秀教练奖授予在培养优秀人才方面有突出贡献的人员。（1）培训教练采取有效的领导或教育方法，使受训员工 按期完成任务计划，受训员工在培训期间及培训期满一年内，迅速成为能独挡一面的业务骨干； （2）本年度被评为集团级或公司级优秀讲师，且在核心课程开发、知识传承等方面有突出贡献者。

1、优秀青年干部奖（优秀个人）优秀青年干部奖授予年龄在35周岁以下，有优良的思想品德和职业道德，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，在企业生产经营活动中具有较强再学习能力、进步迅速、出类拔萃、成绩突出，工作方法务实高效，优质、超额完成本岗位各项年度考核指标，并积极培养下属，注重团队建设，较好地发挥青年骨干带头作用的青年管理者。

1、制造之星奖（限Band＜6的技能人才申报、不含班组长）（1）刻苦钻研本岗位技术技能，业务素质优秀，创新操作方法，或在技能大赛中取得优异成绩；（2）优质超额完成本岗位各项年度考核指标，全面完成生产任务，在提高产品质量、作业效率等方面表现优秀的一线作业员。 2、优秀班组长奖（仅限班组长、现场管理者申报）（1）工作尽职尽责，有效带动班组的工作积极性，带领班组保质、保量、超额完成生产任务，在岗位工作的各方面为班组成员起到良好表率作用的班组长； （2）班组队伍稳定，积极营造班组和谐友好的文化氛围。 3、苦练内功奖（除技能人才及班组长以外所有人员申报）在各自岗位工作中，敢于担当、敢于奉献，业务素质优秀，刻苦钻研，创新工作方法，刻苦学习业务知识，善于学习和运用新知识、新技能，在提高工作效率方面表现优秀且业绩突出的业务岗位人员。参加本年度国家（前五名）、省（自治区）级（第一名） 岗位竞赛活动取得优异成绩，或本年度取得集团班组长管理论文大赛第一名的选手，或本年度取得集团技术管理论文大赛第一名的员工，且在当年年度考核为S/A的情况下自动获得苦练内功奖相应奖项。4、服务之星奖（限业务支援体系人员、党工团基层骨干申报）服务之星奖授予在各自岗位工作中以客户为导向，积极践行三多文化，为员工办好事，办实事，积极配合各部门工作，通过创新、优质、具个性化服务赢得客户满意，与客户、合作部门沟通和服务方面表现优秀且业绩突出的业务岗位人员。或全心全意为广大员工服务，开展好党工团各项工作，有服务意识、奉献精神的优秀基层骨干。

1、成本降低奖（优秀个人）成本降低奖授予促进成本降低、提升经济效益突出的人员。（1）在备品备件、耗品、动能、PNL Loss、MDL Loss、BOM、研发、经费、利息、人工成本、二元化国产化标准化等方面做出收益突出贡献者(年度收益>1000w)；（2）在成本降低工作的组织、安排、协调中做出突出贡献者。（本年度已完成的成本优化成果要经过公司财务和技术管理部门的认可，同时以图表形式提供实施的效益对比数据，同一项目本年度申报后，将不能参与后续年度的评选。）