砥砺深耕，总结复盘2023，凝心聚气，共建极致未来，Cell部特举办：Cell年终总结表彰会暨愿景发布会，详细内容如下：【Cell 23年总结表彰&Workshop共建未来】圆满结束砥砺深耕，总结复盘，凝心聚气，共建未来！24年，新的十年，归"0"心态，从心出发，一往无前。加油

生活需要仪式感，繁忙的日子里更需要仪式感来提醒自己被记着、被祝福着，每一个特别的日子都值得去庆祝，去感受生活里温暖的瞬间。我们常常因为繁忙的工作和琐碎的生活忽略这个特别的日子，你忘了没关系，我们都记得。这一天，M1分会陪你一起过……一岁一礼，心生欢喜，岁岁年年，朝朝暮暮，感谢一群可爱的你们，正是你们每一个人组成了一群人，在这个特别的日子里，让我们一同祝福，一同欢笑，一同分享此刻的喜悦。寿星名单生日礼品温暖的团队气氛，是企业凝聚力的来源，也愿未来你所坚持的事情终会如你所愿，美好的事物定会如期而至。最后，祝愿每一位寿星每一天第一熠熠生辉，开心幸福，让我们在奋斗的路上共同相伴，不负好时光！评论下方留言参加本月生日话题讨论“你最想要的生日礼物是什么”，或者分享你“生活中最有趣的一件事情”即可领取我们专门问你们准备的生日礼物哦，还在等什么呢……活动时间：2024年1月23日上午：08:30-10:00 中午：11:30-12:30参与方式：评论区下方留言留言格式：姓名+工号+科室+你想说的话参与对象：所有M1分会的小伙伴们

本月是2024年的第一个生日会，我们选用了红色新年桌布，新年氛围的大蛋糕、香喷喷的烤鸭、麻辣入味的干锅虾，大草莓🍓，大家围绕在一起享受美食，寿星们惊叹感觉像在吃年夜饭，很美好的回忆。

重庆京东方光电科技有限公司党委2023年工作总结2024年1月2023年，是京东方集团创立30周年，也是B8十周年。站在新十年的起点上，B8 党委以***新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实全面从严治党主体责任，聚焦党建与生产经营深度融合，团结带领B8全体党员和干部职工突破争先，B8继续保持集团单产线最高盈利。一、2023年工作亮点(一)持续加强思想政治建设引领，推动转型发展。落实主题教育“强思想”。始终把抓好思想政治建设放在首位，着力提高思想站位，积极组织开展***新时代中国特色社会主义思想主题教育，以党委委员为重点，覆盖全体党员，从5个方面组织开展，着力从思想根源上解决问题。 开展组织生活会提士气。各支部利用组织生活会，开展向“三疲”现象亮剑反思，积极学习2023年集团年中全球经理人会议精神，深刻领悟“精进思想、精耕做事、精力担当”；学习《企业文化理念手册》重要篇章并身体力行；立足本职反思检讨个人不足，深入思考如何杜绝“三疲”现象的办法和举措。组织教育培训“不掉线”。组织开展党员轮训，全员参与，通过线上使能平台参与培训，学习“企业文化教育”等5个篇章的课程。组织收看《榜样8》专题节目，以先进典型为榜样，更加以饱满的政治热情和高昂的精神状态勇毅前行。落实日常工作不放松。全年开展中心组学习会议12次，集中学习***书记系列重要讲话精神，同时对关系企业长远发展的重要举措和员工切身利益开展集中研讨。坚持为全体干部党员集中上党课，各支部每季度进行一次党课教育。(二) 持续加强组织建设向心力，确保基层战斗堡垒过硬。全面推进党组织规范化建设。召开B8第二届党员代表大会，选举产生新的两委委员，并在随后的“两委”第一次全体会议上，选举产生新一届党委书记和纪委书记。严格落实“三会一课”等制度，确保组织生活规范严肃。将原来的 15 个党支部合并调整成 14 个党支部，组织支部参加党务纪检专题培训，进一步提升党支部标准化工作。抓好党员发展、教育管理工作。2023年，与属地上级党委沟通争取，完成20余名发展对象培训，考察并发展 8 名预备党员，转为正式党员31名。完成党组织关系转接 80余条，持续做好党建信息平台运维、分析、统计工作。完成全年党费收缴工作，并对党费缴纳情况进行了核查及补缴。组织好党内评先评优激励工作。开展 B8“七一表彰大会，对15名优秀党员、7名优秀党务工作者、4个先进党支部进行表彰，利用多媒体形式进行榜样宣传，充分展现党员风采。B8 党委荣获两江投资集团先进基层党组织，两名员工分获优秀党员和优秀党务工作者，集团级评优中，1 个党支部荣获先进基层党组织，7人荣获优秀党务工作者，1人荣获优秀共产党员称号。(三)持续加强干群队伍能力素质提升，确保党建促经营作用凸显。搭建竞赛平台促进能力素质提升。积极组织开展创新管理论文大赛，进一步激发员工创新活力；搭建沟通交流平台，实现优势互补、互相促进、共同提高的目标。B8在集团创新管理大赛中斩获创新管理论文大赛三等奖，班组长管理论文大赛一等奖。重点项目驱动经营发展创佳绩。我们围绕经营目标，开展“战功夺旗”项目，激励员工在“生存之年”以唯旗誓夺精神岗位创新创效。开展评选月度、年度经营大事件，总结复盘、战功激励、激发活力。围绕重大项目、难点痛点，通过“党员先锋岗”“党员责任区”等活动，引导党员勇担重任,助推项目保质按时完成。(四)持续加强党员干部廉洁从业，确保廉洁自律风清气正。严格干部日常教育监管。科长级以上管理干部及关键岗位，认真学习职业操守宣言相关内容，签订《BOE员工职业操守宣言》。节假日期间，开展违反中央八项规定自查活动，确保了无违规情况发生，保障经营活动有序开展。切实履行廉政谈话制度，开展新任干部任前谈话和重点岗位任职干部谈话。组织开展廉洁教育培训和主题活动。组织开展廉洁教育培训，重庆区域全体部长级以上领导参与，提升了廉洁自律意识，拒绝“躺平”，落实担当、执行文化。组织廉洁教育进支部活动，组织广大党员干部深入学习党纪法规，开展自纠自查，对照问题找措施，利用多媒体进行宣传，努力做到“修身、修性、修能”。二、2023年工作不足2023 年，公司党建工作在集团党委和属地党委的指导下，认真开展各项工作、积极探索党建创新模式，虽取得了一些成效，但仍存在部分不足以待改进:在基层基础工作方面：个别党支部在落实“三会一课”，民主生活会，民主评议等组织生活制度方面仍存在不规范现象；党组织建设创新力度不够，部分党的活动缺质量，出现用工作会议代替党的会议，以工作上的活动混淆党的组织活动，削弱了党员身份先进性、党内活动严肃性、组织生活政治性，致使党员觉性不强、活动党味不浓；个别党员在交纳党费方面仍存在滞后现象，经过反复提醒后才能及时缴纳，甚至一些党员长期不按照标准足额缴纳；一部分入职离职党员对党组织关系认识不够，关系转接不配合出现不及时现象；在学习方面对党的理论和思想缺乏深入思考，政治理论水平有待进一步提高，个别党员还存在不安心、不尽责、不守纪、不主动、不作为的现象，对一线普通党员要求多，对干部党员要求监督少，导致制度落实声势强于效果。在队伍能力建设方面：一些党员欠缺学习知识的广度和深度，在平时的学习中，只注重看些时事新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少，只注重片段化信息的接收，对各相关知识学习的广度关注不够，只注重基本的材料整理方面的知识，对有必须深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。在市场波动期间，干部队伍中不同程度存在“本领恐慌”、能力不足的问题，一些党员、干部缺乏担当精神，与困难斗争的本领不强，实干精神不足，思想观念、能力素质还不能完全适应转型发展需要。在党建助力经营方面：目前党建工作已在重点项目、合作交流、文化活动等方面充分融入，但所占比重还是较少，党建工作的开展未能涉及企业经营工作的方方面面，未能使党员群众的期待得到更大的满足党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范带头作用仍存在提升空间。一些支部书记在思想意识上，对加强基层党组织工作重要性认识不深刻，尤其是“第一责任人”责任还没有落实好，存在一手硬，一手软的问题。在实践操作上，没能做到统筹兼顾，没有处好抓好党建工作与抓其它工作的关系，制乏经常性、持续性，缺乏持之以恒、久久为功的“钉子”精神。一些党员并不能总是战斗冲锋在第一线，不能够始终发挥出带头作用，在业务工作上出现思想松懈现象。这些问题和不足都有待于在今后的工作中认真思考，采取措施、探索创新，加以解决。三、2024年工作思路2024年，B8党委深化党建“三五工作方法论”要求，推动全面从严治党向纵深发展，继续围绕思想、组织、能力以及廉洁建设四个方面，以重点项目为驱动，为2024 经营目标完成提供坚强保障。(一)提高政治站位、强化党的领导，凝聚共识坚定不移抓好思想政治建设和意识形态工作，切实把握好党中央各项决议的精神实质和内在要求，确保广大党员干部职工在战略部署上思想政治站位正确；坚持党管宣传、党管舆情，旗帜鲜明地弘扬正能量打好主动仗；定期召开专题民主生活会、认真开展批评与自我批评，切实强化领导干部的党性锻炼、角色意识和政治担当；以经营工作为中心，推进全面从严治党“两个责任”贯通联动、一体落实，为高质量发展提供政治保障。（二）着力人才强企，争创人才资源新优势，赋能员工持续做好班子成员理论学习，不断优化班子结构，加强领导干部学者智慧、商业思维的提升，确保干部队伍的质量和活力。打造学习型企业，开展支部评比活动，提升组织学习能力。充分利用党日活动，搭建竞赛舞台，组织好创新管理论文大赛等相关活动，让干部员工技能得到真正提升。发挥党员的先锋模范作用，搞好传帮带，切实提升新员工的能力素质。(三)突出融入中心、强化组织功能，助力经营持续强化“一支部一品牌一核心举措”党建格局，形成一批具有借鉴推广价值的党建创新品牌。紧扣经营中心、重点项目，广泛发动党员干部深度参与项目建设、产能爬坡、量产冲刺等生产经营主战场，深入推进党员攻关立项、党员示范岗、党员责任区建设，让全体党员挺在生产经营攻坚第一线，助力经营目标顺利达成。展望2024，公司已经进入到了一个全新发展阶段，面临着更加严峻的挑战，公司各支部各党员需要充分发挥党建工作优势，发挥好战斗堡垒和先锋模范作用，调动全体员工的主观能动性，落实屏之物联战略，努力达成2024经营目标，继续保持集团单产线最高盈利，成为全球最具竞争力的液晶显示企业！

温馨提示：部门名称请以门户显示为准。达到的效果请量化预估，避免出现“可大幅提高效率”这类模糊描述。附件非必填，但提交附件有助于创想伯乐更好的接受与理解，建议以PPT形式进行陈述展示。了解榜上有名奖idea戳这里：http://oip.boe.com.cn/#/main

2023年，是全面贯彻党的二十大精神之年，也是集团坚定贯彻“屏之物联”发展战略实现高质量发展的关键一年。全体京东方人秉承“三心五气”的文化内核，围绕“抢抓机遇，夯实内功，协同创新，高质发展”年度工作方针，聚焦主业推动高质发展，全年表现成绩显著,其中女员工更是做出巨大贡献。为感谢全体女员工在集团经营发展过程中的辛勤付出，弘扬创新进取、奋勇争先的创业创新文化，成都京东方工会决定开展2023年度“三八”红旗手、“巾帼文明示范岗”推荐评选活动。一、评选范围围绕实现集团2023年“抢抓机遇，夯实内功，协同创新，高质发展”年度工作方针，在创新转型、市场开拓、产品开发、技术研发、数字化转型、技能提升、成本降低、合理化建议、跨组织协作、人才培养、文化传承等方面做出突出业绩和贡献的先进个人和优秀集体。二、评选条件（一）“三八”红旗手评选条件评选的先进个人应为在岗女员工，集团司龄满两年（2022年1月1日前入职）、2023年度在其所在单位业绩考核为优秀或A及以上，且符合以下任一条件者方可推荐。1、在创新转型项目取得显著成果，对新事业创新转型过程的攻坚突破做出突出努力，为顺利推动项目进展做出贡献。为公司在管理体系变革方面做出突出贡献。2、积极开拓新市场，巩固重要战略客户，销售业绩超过本年度事业计划，成绩突出，使团队的销售业绩较上年度有较大幅度增长，且无逾期未收回货款。3、在产品开发的数量、质量和速度方面表现突出，其开发的产品在竞争力、盈利力上表现突出，为公司在市场开拓、盈利方面做出重大贡献。4、在已完成的技术研发项目中，具有公认的较大价值的创新点；有一项以上（含一项）明显价值的国际专利申请，其研发的专利能为公司新产品开发和新事业的发展做出重大贡献。5、在产品开发、采购、生产、销售、服务、管理的各环节中，不断提升技能、提出合理化建议，取得提升生产效率、促进成本降低、提升经济效益。6、坚定执行集团数字化转型战略，并在工作中做出较好成绩，获得本级组织认可。7、在企业发展过程中，积极培养技术、管理等岗位的各类人才，采用有效的领导或教育方法培训员工，使受训员工迅速成为能独当一面的业务骨干。8、积极参与跨组织合作，且在过程中发挥良好作用，推动跨部门业务合作进程，受到合作部门认可。9、在全年工作中传承和秉承京东方“三心五气”文化内核，传播正能量，为营造良好文化氛围做出贡献。（二）“巾帼文明示范岗”评选条件同时满足以下五个条件的团队可推荐评优。1、该团队成员中女性占比60%以上，且负责人中至少有一名女性。班组示范性强，在本单位或集团具有先进性。2、坚定发扬“平时看得见 关键时刻站得出来危机来临时豁得出去”的京东方“人才观”，拥有良好的团队氛围和团队凝聚力。3、本年度所负责岗位效能和成果较上年度有明显提升，或为经营单位经营或集团发展做出贡献。4、本年度未发生安全事故、医疗事故、重大舆情事故及相关不良影响事件。5、巾帼文明示范岗最小行政单位为班、组或项目团队，申报人数原则上不得超过30人。三、评选要求1、各分会要按照优中选优、宁缺毋滥的原则推荐，评选过程公平公正、实事求是。2、各分会要高度重视“三八”红旗手、“巾帼文明示范岗”的评选工作，鼓励一线员工和团队积极参与，在各单位评选基础上，严格按照评选通知要求,推动落实集团“三八”红旗手、“巾帼文明示范岗”评选表彰工作。3、各分会推荐材料事迹要真实，数据要详实、准确。4、各分会要充分利用各种宣传载体，大力宣传为集团发展做出突出贡献的集体和个人，用先进的事迹激励人、教育人、感染人，充分调动广大员工的积极性，团结凝聚全体员工为实现2024年经营目标而努力。

岁月翻新页，立春另起行成长不期而遇，生日如期而至再2月的时光里我们又相见啦我们与你欢聚一堂，共庆生辰共渡这个仪式感满满的特别Party礼品展示寿星名单评论下方留言参加本月生日话题讨论“你最想要的生日礼物是什么”，或者分享你“生活中最有趣的一件事情”即可领取我们专门问你们准备的生日礼物哦，还在等什么呢……活动时间：2024年2月27日上午：08:30-10:00 中午：11:30-12:30参与方式：评论区下方留言留言格式：姓名+工号+科室+你想说的话参与对象：所有M1分会的小伙伴们

2023年，是全面贯彻党的二十大精神之年，也是集团坚定贯彻“屏之物联”发展战略实现高质量发展的关键一年。全体京东方人秉承“三心五气”的文化内核，围绕“抢抓机遇，夯实内功，协同创新，高质发展”年度工作方针，聚焦主业推动高质发展，全年表现成绩显著,其中女员工更是做出巨大贡献。为感谢全体女员工在集团经营发展过程中的辛勤付出，弘扬创新进取、奋勇争先的创业创新文化，成都京东方工会决定开展2023年度“三八”红旗手、“巾帼文明示范岗”推荐评选活动。 一、评选范围围绕实现集团2023年“抢抓机遇，夯实内功，协同创新，高质发展”年度工作方针，在创新转型、市场开拓、产品开发、技术研发、数字化转型、技能提升、成本降低、合理化建议、跨组织协作、人才培养、文化传承等方面做出突出业绩和贡献的先进个人和优秀集体。二、评选条件（一）“三八”红旗手评选条件评选的先进个人应为在岗女员工，集团司龄满两年（2022年1月1日前入职）、2023年度在其所在单位业绩考核为优秀或A及以上，且符合以下任一条件者方可推荐。1、在创新转型项目取得显著成果，对新事业创新转型过程的攻坚突破做出突出努力，为顺利推动项目进展做出贡献。为公司在管理体系变革方面做出突出贡献。2、积极开拓新市场，巩固重要战略客户，销售业绩超过本年度事业计划，成绩突出，使团队的销售业绩较上年度有较大幅度增长，且无逾期未收回货款。3、在产品开发的数量、质量和速度方面表现突出，其开发的产品在竞争力、盈利力上表现突出，为公司在市场开拓、盈利方面做出重大贡献。4、在已完成的技术研发项目中，具有公认的较大价值的创新点；有一项以上（含一项）明显价值的国际专利申请，其研发的专利能为公司新产品开发和新事业的发展做出重大贡献。5、在产品开发、采购、生产、销售、服务、管理的各环节中，不断提升技能、提出合理化建议，取得提升生产效率、促进成本降低、提升经济效益。6、坚定执行集团数字化转型战略，并在工作中做出较好成绩，获得本级组织认可。7、在企业发展过程中，积极培养技术、管理等岗位的各类人才，采用有效的领导或教育方法培训员工，使受训员工迅速成为能独当一面的业务骨干。8、积极参与跨组织合作，且在过程中发挥良好作用，推动跨部门业务合作进程，受到合作部门认可。9、在全年工作中传承和秉承京东方“三心五气”文化内核，传播正能量，为营造良好文化氛围做出贡献。（二）“巾帼文明示范岗”评选条件同时满足以下五个条件的团队可推荐评优。1、该团队成员中女性占比60%以上，且负责人中至少有一名女性。班组示范性强，在本单位或集团具有先进性。2、坚定发扬“平时看得见 关键时刻站得出来 危机来临时豁得出去”的京东方“人才观”，拥有良好的团队氛围和团队凝聚力。3、本年度所负责岗位效能和成果较上年度有明显提升，或为经营单位经营或集团发展做出贡献。4、本年度未发生安全事故、医疗事故、重大舆情事故及相关不良影响事件。5、巾帼文明示范岗最小行政单位为班、组或项目团队，申报人数原则上不得超过30人。三、评选要求1、各分会要按照优中选优、宁缺毋滥的原则推荐，评选过程公平公正、实事求是。2、各分会要高度重视“三八”红旗手、“巾帼文明示范岗”的评选工作，鼓励一线员工和团队积极参与，在各单位评选基础上，严格按照评选通知要求,推动落实集团 “三八”红旗手、“巾帼文明示范岗”评选表彰工作。3、各分会推荐材料事迹要真实，数据要详实、准确。4、各分会要充分利用各种宣传载体，大力宣传为集团发展做出突出贡献的集体和个人，用先进的事迹激励人、教育人、感染人，充分调动广大员工的积极性，团结凝聚全体员工为实现2024年经营目标而努力。